• Élaboration du contrat de travail (le mieux adapté à la structure).
• Déclaration préalable à l’embauche.
• Établissement du bulletin de paye.
• Établissement des bordereaux trimestriels de cotisations aux divers organismes sociaux.
• Déclaration annuelle aux organismes sociaux.
• Formalités liées aux arrêts de travail (maladies ou accidents).

Formalités liées aux départs des salariés (certificat de travail, solde de tout compte, attestations…).